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Une culture d’entreprise estimée

Une fois de plus, les collaborateurs Transline classent leur entreprise parmi les meilleurs employeurs

Les collaborateurs de Transline se sentent bien au travail. C’est en tout cas ce dont témoignent les bons résultats obtenus par le prestataire de services de traduction, publiquement, sur la plateforme d’évaluation kununu. Et c’est cette évaluation qui a valu à l’entreprise Transline d’être élue parmi les « Meilleurs employeurs de l’année 2020 dans la catégorie des PME » par le magazine Focus Business.

Les bases de cette évaluation sont plus que solides : près que quatre millions d’évaluations kununu sur des employeurs et plus de 900 000 entreprises allemandes de taille moyenne ont été analysées par kununu et le magazine Focus Business. Pour figurer parmi les finalistes, une entreprise doit disposer d’au moins dix évaluations et d’une moyenne générale d’au moins 3,5 points (sur une échelle allant de 1 à 5). Le taux de recommandation de l’employeur doit, quant à lui, atteindre au moins 70 pour cent.

Transline Deutschland a rempli ces critères haut la main : kununu présente 37 évaluations, qui pour la plupart sont excellentes. L’attitude des supérieurs hiérarchiques est évaluée par une personne comme étant « exemplaire ». L’estime du travail revêt également une grande importance chez Transline : « la critique est sincère et le retour d’information est récurrent. De même, le travail bien fait s’accompagne très souvent d’éloges de circonstance. Et il y a toujours des gadgets à l’effigie de l’entreprise qui enrichissent la vie professionnelle. »

La plupart des collaborateurs ne sont pas avares en compliment concernant l’esprit d’équipe, le type de missions et la communication sur les thèmes de la formation, des salaires et des prestations sociales ou encore de la conciliation du travail et de la vie de famille.

 

De nouvelles idées pour une meilleure qualité de vie

Katja Schabert, gérante de Transline Deutschland, explique : « Si un collaborateur se sent bien au travail, il est en meilleure santé, vient plus volontiers travailler et fournit de bons résultats. Bien entendu, tout cela a un impact positif sur l’ensemble de la qualité de vie. C’est ce que nous visons sciemment depuis des années. Et, fort heureusement, nos efforts portent leurs fruits, comme l’indique les évaluations de nos collaborateurs concernant les conditions de travail. »

Soulignons également que l’entreprise prend en compte les suggestions de ses salariés, notamment pour transformer prochainement son bureau paysagé et en faire un espace de travail plus agréable. À Katja Schabert d’ajouter : « Les plans sont prêts : nous prendrons au cours de l’année à venir des mesures pour modifier la structure de nos locaux, de sorte que nos collaborateurs prennent encore plus de plaisir à travailler et puissent mieux se concentrer. »

 

Engagement pour le sport et la santé

L’engagement de Transline pour ses collaborateurs, en plus de la garantie d’un climat de travail agréable, peut être observé à travers de nombreux détails. Entre autres, par une gestion professionnelle de la santé, en coopération avec l’entreprise PT Reutlingen, qui permet de bénéficier, moyennant financement de l’employeur, d’un accès à des réunions d’information, des astuces pratiques en matière de santé et des cartes d’abonnement pour des clubs de fitness. La mise à disposition des collaborateurs de Transline de fruits et légumes frais, issus de l’agriculture biologique locale, témoigne également à cet engagement.

De nombreux collaborateurs évoquent également l’avantage offert par la flexibilité du temps de travail et la possibilité du télétravail, dans la mesure où la fonction le permet. Outre les subventions pour la prévoyance retraite, Transline soutient également son personnel en proposant une offre de formations de qualité, qui les aide à se développer sur le plan professionnel et personnel. Responsable du service Comptabilité, Hans-Jürgen Gabel a connu plusieurs entreprises dans sa carrière et déclare n’avoir rencontré dans aucune de ces entreprises « un style de direction autant orienté sur le bien-être des collaborateurs, ouvert, transparent et respectueux. »

 

Une ambiance de travail agréable pour des clients satisfaits

Ces qualités n’influencent pas seulement la satisfaction des collaborateurs, mais également le fruit de leur travail. Face à des équipes chaleureuses, motivées et engagées, qui livrent un travail de qualité, les clients affichent eux aussi toute satisfaction.

« Nous le savons : nos collaborateurs, leur compétence et leur motivation sont notre capital le plus important face à la concurrence », nous explique Katja Schabert. « Le bien-être de nos collaborateurs est le vecteur de la pérennité de notre entreprise. De plus, le travail est bien plus enrichissant lorsqu’on s’y sent bien. »

 

 

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