transline geht mit gutem Beispiel voran: 4 weitere Auszubildende ab dem 1. September

Diese Ausbildungsplätze bieten hervorragende Zukunftsaussichten und fördern den Wirtschaftsstandort in einer Branche, die im besonderen Maße von der Globalisierung profitiert. transline Deutschland sorgt vor, um dem angekündigten Fachkräftemangel entgegen zu wirken und geht mit gutem Beispiel voran.

Dass eine so hohe Ausbildungsquote auch für andere Unternehmen der Region Neckar-Alb interessant sein könnte zeigt die bisherige Ausbildungsbilanz des jungen Unternehmens: von den 10 bisher abgeschlossenen Ausbildungen wurden neun Azubis anschließend in ein festes Arbeitverhältnis übernommen. Fast alle sind auch heute noch dabei teilweise inzwischen sogar in Führungspositionen. Damit wird deutlich, in welchem Maße ein Unternehmen von der späteren Leistung der eigenen Azubis profitieren kann.

Neben der wirtschaftlichen Zukunftsfähigkeit ist für transline Deutschland auch die soziale Verantwortung von großer Bedeutung. Eine der neuen Azubis hat einen Hauptschulabschuss mit einer Weiterqualifizierung in der Büro- und Handelsschule. In der Öffentlichkeit wird viel über den Wert eines Hauptschulabschlusses gesprochen. Nur noch gut 40 Prozent finden unmittelbar nach ihrem Schulabschluss einen Ausbildungsplatz. Zwei weitere Azubis haben die Fachhochschulreife, möchten sich nun aber beruflich eher praktisch orientieren. Für die Geschäftsleitung von transline ist das positive Auftreten, die persönliche Zielsetzung und die gegenwärtige Leistung der Bewerber(innen) von größerer Bedeutung als der Schulabschlusses.

Ausgebildet werden zur Zeit zwei Bürokommunikationskaufleute und eine IT-Systemkaufmann. Am 1. September 2007 sind zwei weitere Bürokommunikationskaufleute, ein IT-Systemkaufmann und ein Bürokaufmann hinzugekommen.

Das „transline-Konzept“ scheint sich auszuzahlen. Die durchschnittlichen Berufsschulnoten der Abschlussarbeiten aller bisherigen Auszubildenden liegen im 2er-Bereich